帕特里克·保利被任命为密尔沃基自来水厂的负责人

市长骑士约翰逊已经提名了新的领导人密尔沃基自来水厂(MWW)。

帕特里克·保利他将成为纽约市水务公司的新负责人，这是该市更不寻常的部门之一。之后主管的职位开始空缺凯伦Dettmer2021年12月晋升为临时公共工程专员，随后于4月离职，在拜登政府中担任与水有关的工作。

该实体受到州公共服务委员会的严格监管，通过各种批发和零售协议向城市居民和企业以及其他15个社区处理和销售密歇根湖的水。这是一个耗资2.86亿美元、36英里长的项目很快就会带来沃基夏市在线作为客户。

保利非常熟悉这个工具是如何工作的。他自1991年以来一直在该公司工作，自2013年以来担任过各种领导职务。他是一名拥有威斯康星大学密尔沃基分校学位的注册土木工程师，在德特默晋升后，他晋升为水管设计部经理(2013年)、总设计工程师(2016年)、行政经理(2019年)和临时主管(2019年)。

现在市长打算让保利永久担任最高职位。这一任命必须得到英国议会的批准，该任命将持续到约翰逊任期结束。

“我在这里要讲一个我最不喜欢的话题:我，”保利在出席听证会时说工务委员会星期三早上。在成为临时督学后不久的一次委员会会议上，保利说他甚至不喜欢被人用头衔称呼。

他对委员会说:“我非常自豪地代表水务公司和数百名敬业的知识分子。”他赞扬了负责保持系统正常工作的大约350名员工。“正如我们的前任主管凯伦·德特默(Karen Dettmer)常说的那样，‘水永远不会停止。’”

保利说，他认为自己是一个“不太可能的候选人”，但也是一个“相当合格的候选人”。他说他从前三位主管那里学到了很多东西，凯莉·刘易斯，詹妮弗Gonda和Dettmer。

保利说:“我们当然面临着挑战。”他首先指出了劳动力稳定问题。MWW的员工也在其中最直言不讳的城市雇员公开提出人员流动率高的问题，因为工作条件具有挑战性，他们可以在其他公共实体或私营部门获得更高的报酬。

为了使劳动力多样化和稳定，MWW与采用密尔沃基在200万美元的联邦劳动力培训补助金．合作伙伴的目标是通过面向高中生的职业探索计划和面向低收入和弱势群体的职业培训计划来吸引和培训新员工。保利说，这将有助于增加维修工人的职位。

阿尔德曼说:“我不认为情况会有所好转马克Borkowski．他提出了在全市范围内重新调整工资标准的想法。“我们只是在财务上没有竞争力。

委员会主席罗伯特•鲍曼提到了他所说的前任市长的不情愿汤姆·巴雷特“向我们的客户收取必要的费用，以确保最高质量体系。”

“水非常便宜，”鲍曼说。“每个人都对汽油王子感到歇斯底里，但一加仑(水)是一美分的3/10 ?我们维持这一体系的唯一方法是将我们收取的利息所产生的钱用于投资。”

他直接问保利是否赞成提高税率。

“这很复杂，”保利说，并指出这一点利率案例正在进行中公务员事务委员会．正如保利成为临时督学之前公开讨论的那样，该市只要求2014年利率案例中获得的一半回报率(2.5%)。

他说，水管更换计划是成功的，但现在该系统需要帮助升级其处理厂。

“没有人想听到水费上涨，”这位提名人说，同时指出一美分可以买三加仑水。

德特默此前曾提出，一旦沃基夏的输油管道投入运营，该市可能会寻求再次加息。

在目前的配置下，该公用事业每年向该市的普通基金支付一笔代税(PILOT)。2022年的费率案件要求每年支付1440万美元，高于1370万美元。该公用事业将产生的“投资回报”预计为1100万美元，低于1810万美元。

根据MWW编制的当地水价的比较，该市目前是威斯康星州东南部最便宜的水价。这一上调将使其成为第二便宜的价格，为65.56美元，仅次于拟议的基诺沙价格。梅昆和南密尔沃基的季度账单接近120美元。

在拆除公共和私人拥有的连接家庭和城市供水系统的铅服务线路方面，这位主管也发挥着关键作用。MWW的目标是在今年更换大约7万条铅服务线路中的1100条，MWW官员表示，他们正在按计划实现这一目标。

保利说，MWW官员定期与铅紧急情况联盟(COLE)代表讨论替代策略。

”帕特好。我期待着你在这方面发挥领导作用。”罗素·w·斯坦珀，二在问了问题之后。

委员会一致同意对保利的任命。预计理事会全体成员将在7月28日的会议上对提名进行投票。

2022年的城市预算要求向这位主管支付114,009美元，约翰逊可以通过谈判提高他147,336美元的工资。预算显示，行政经理保利目前的工资水平将支付119,684美元。