委员会批准不分性别的浴室

密尔沃基县董事会本月在最近的会议上批准了两项决议，涉及跨性别者和非双性恋者以及lgbtq员工的多样性和包容性。

这两项立法将分别使该县走上将单人厕所重新命名为性别包容厕所或无性别厕所的道路，并将指示人力资源部开始跟踪LGBTQ和非二元性别员工的自愿身份识别等。

有关不分性别厕所的决议是由监督员提出的瑞安·克兰西，肖恩·罗兰，胡安·米格尔·马丁内斯而且彼得Burgelis．它指导行政事务部“研究所涉及的成本，以及密尔沃基县如何将其设施中的厕所改造成具有包容性的厕所，并配有包容性标志。”

该立法解释说，标志不应该“表明任何特定的性别和/或性别，必须包括盲文“厕所”一词，可以包括厕所、水槽、婴儿换尿布设施的图标，以及厕所是否普遍可用。”

“使用安全厕所应该是每个人的基本权利，”克兰西在9月份对委员会的社区、环境和经济发展委员会说。“性别包容和无性别化对于那些有不同性别的孩子的人、残疾人以及有护理人员或家庭成员帮助他们的人来说至关重要。变性人和非双性恋者可能无法安全地使用性别厕所。”

Burgelis解释说，该决议将让DAS统计县级建筑中单一用户卫生间的数量。这样我们就可以制定一个计划，将单一用户厕所重新命名为不分性别的厕所，并配有包容性的厕所标识。”

”克兰西说:“作为一个跨性别孩子的父亲，一个非双性恋孩子的父亲，以及另外三个孩子的父亲，在他们年轻的时候，有时需要使用与父母性别不同的厕所，我可以谈论身份和便利的斗争，这项决议可以以一种微小的方式解决。”他还说，“许多跨性别者因为害怕受到虐待、歧视和攻击而避免使用性别卫生间。”

第二项决议由伯格利斯、马丁内斯、罗兰、Dyango Zerpa而且小威利·约翰逊他指示县人力资源部实施一系列新的多元化、公平和包容实践，包括支持代词识别，收集非二元性和LGBTQ员工的自愿自我认同，人力资源部与当地DEI亲和团体和协会合作，以及网络资源团体和密尔沃基县多元化、公平和包容委员会的持续发展。

Burgelis说:“这项决议弥补了我们在多元化、公平和包容方面的愿景声明中的差距。”

丹Terrio今年9月，负责该县人力资源多元化、公平和包容的经理告诉董事会的人事委员会，他的部门一直在与伯格利斯就这项决议进行合作，并得到了他们的全力支持。特里奥说:“交叉性确实是我们密尔沃基县工作的核心。”“特别是当我们考虑到多样性、公平和包容性时，我们意识到我们的员工有许多不同的多样性。”

特里奥解释说，例如，他知道有多少美国原住民为密尔沃基县工作，并补充说，“但我们没有跟踪自愿的LGBTQ+身份……如果我们不知道有多少LGBTQ+员工为我们工作，我们真的是公平的吗?”